Samenvatting Scriptieonderzoek Master Arbeids- en Organisatiepsychologie

Deze studie onderzoekt de samenhang tussen burn-outklachten bij leidinggevenden en burn-outklachten bij medewerkers in de zorg- en welzijnssector. De focus ligt op de mediërende rol van Bevlogen Leiderschap, gebaseerd op de Zelf-Determinatie Theorie van Deci en Ryan (2000). Voortbouwend op het JDR-model (Demerouti et al., 2001; Schaufeli & Bakker, 2004) wordt eerst nagegaan of er een samenhang is tussen burn-outklachten bij leidinggevenden en hun bevlogen leiderschapsstijl. Vervolgens wordt de samenhang tussen Bevlogen Leiderschap en burn-outklachten bij medewerkers onderzocht. Tot slot wordt het mediërend effect bestudeerd van Bevlogen Leiderschap op de samenhang tussen burn-outklachten bij leidinggevenden en burn-outklachten bij medewerkers.

Methode

Er is een exploratief cross-sectioneel onderzoek uitgevoerd met 30 duo's van leidinggevenden en basismedewerkers in de zorg- en welzijnssector. De gegevens werden geanalyseerd met meervoudige lineaire regressie-analyses en mediatie-analyses om de hypothesen te onderzoeken.

Resultaten

De resultaten van de analyse wijzen erop dat er een negatieve samenhang bestaat tussen burn-outklachten bij leidinggevenden en hun bevlogen leiderschapsstijl. Verder wordt een significant negatief samenhang gevonden van Bevlogen Leiderschap op burn-outklachten bij medewerkers. Hoewel er een significant direct samenhang gevonden werd van burn-outklachten bij leidinggevenden op burn-outklachten bij medewerkers, wordt de mediërende rol van Bevlogen Leiderschap niet aangetoond.

Bijdrage

Het onderzoek levert waardevolle inzichten in de relatie tussen burn-outklachten bij leidinggevenden en medewerkers, met bijzondere aandacht voor de rol van Bevlogen Leiderschap hierin. De kleine steekproef van 30 duo’s zorgt echter voor dat deze resultaten moeilijk te generaliseren zijn. Hierdoor is verder onderzoek naar het onderliggende mechanisme van de relatie tussen burn-outklachten bij leidinggevenden, burn-outklachten bij medewerkers en Bevlogen Leiderschap noodzakelijk.

Indien u de volledige thesis wilt lezen, kunt u dit aanvragen via het contacformulier.