Graag zorg ik voor jouw jobbegeleiding in Izegem, gecombineerd met advies voor organisaties die actief willen inzetten op meer vitaliteit en werkplezier bij hun medewerkers.
Begeleiding bij reïntegratietrajecten
Niet alleen mensen aan het werk kunnen houden met aandacht voor hun welzijn is een opdracht voor werkgevers. De terugkeer van werknemers na een (langdurige) periode van ziekte is een proces dat ernstige aandacht vraagt. Re-integratie begeleiding na burn-out is een traject waarbij we medewerkers die zijn uitgevallen door langdurige ziekte begeleiden om de draad terug op te nemen. Het traject verloopt in nauw overleg tussen het bedrijf, de leidinggevende en de medewerker. Dit traject omvat 3 sporen, nl. het aanbieden van praktische inzichten in 'hoe omgaan met medewerkers die langdurig ziek zijn' en 'hoe positief contact houden'. Het tweede spoor heeft betrekking op het voorbereiden van de concrete re-integratie van uit wederzijds vertrouwen. Tot slot wordt de focus gelegd op het verankeren van de re-integratie nadat de werkhervatting opgestart is.
Spreekuur stress en vitaliteit
Iedere medewerker krijgt regelmatig te maken met stress tijdens het werk. Indien werkstress chronisch of te intens wordt, dan kan dat leiden tot overspannenheid en zelfs burn-out. Een stress spreekuur geeft uw medewerkers de mogelijkheid om te praten over de stress in hun werk en leven. Korte persoonlijke coaching geeft inzicht in de oorzaken van hun werkstress. Indien er ernstige risico's op burn-out gedetecteerd worden, kan een uitgebreider persoonlijk coaching traject op maat worden aangeboden. Tijdens het vitaliteit spreekuur kan de medewerker een vragenlijst over zijn leefstijl invullen, waarna de antwoorden persoonlijk worden doorgenomen. Aan de hand van de antwoorden, volgt een advies op maat. Met kleine aanpassingen, kun je stressvrijer en vitaler werken en leven. Het installeren van een spreekuur in uw organisatie is een effectieve actie om stress vroegtijdig te detecteren en langdurig ziekteverzuim te voorkomen.
Ondersteuning en Begeleiding bij het Uitwerken van een Mentaal Welzijnsbeleid op het Werk
In een steeds veranderende werkomgeving is het essentieel om te investeren in het mentale welzijn van je medewerkers. Een goed doordacht beleid rond mentaal welzijn op het werk draagt niet alleen bij aan de gezondheid en het geluk van je team, maar versterkt ook de productiviteit, betrokkenheid en algehele bedrijfsresultaten.
Boost4Work biedt uitgebreide ondersteuning en begeleiding bij het ontwikkelen en implementeren van een effectief beleid rond mentaal welzijn op het werk. Ons aanbod omvat:
- Analyse en Advies: We starten met een grondige analyse van de huidige situatie binnen jouw organisatie. We identificeren mogelijke stressfactoren en bieden advies op maat om deze aan te pakken.
- Beleid op Maat: Samen met jou werken we aan het opstellen van een beleid dat past bij de unieke behoeften van jouw bedrijf en medewerkers. Dit omvat zowel preventieve maatregelen als interventiestrategieën.
- Continu Ondersteuning: Ons werk eindigt niet na de implementatie van het beleid. We blijven beschikbaar voor ondersteuning en advies om ervoor te zorgen dat het mentaal welzijnsbeleid effectief blijft en waar nodig aangepast wordt aan veranderende omstandigheden.
Met onze expertise zorgen we ervoor dat jouw organisatie niet alleen voldoet aan de wettelijke vereisten, maar ook een werkomgeving creëert waarin mentaal welzijn centraal staat. Samen kunnen we een cultuur van zorg, openheid en respect bevorderen, wat leidt tot gelukkige en gemotiveerde medewerkers.
Afspraak maken?
Wil je graag een afspraak maken voor een begeleiding en advies op maat van jouw job? Contacteer me dan gauw!