Als HR-manager, ondernemer of directie ervaar je elke dag hoe uitdagend het is om een werkcultuur te creëren waarin iedereen kan floreren.
Hoog ziekteverzuim, problemen om nieuw talent te vinden, en de constante stress van brandjes blussen kunnen leiden tot frustratie en stilstand binnen gans de organisatie.
Een organisatie kunnen we vergelijken met een machine, waarin elk tandwiel—van medewerkers tot manager—essentieel is voor een optimale werking. Maar wat gebeurt er als de tandwielen beginnen stroef te draaien? Net zoals een machine regelmatig onderhoud nodig heeft, vraagt een organisatie om structurele en duurzame aandacht voor het mentaal welzijn van zijn medewerkers.
Stel je voor dat binnen jouw organisatie elk tandwiel soepel samenwerkt. Medewerkers komen met energie naar het werk, leidinggevenden staan stevig in hun rol, en jij ziet hoe de hele machine naadloos draait. Wat zou dit voor jouw werk betekenen? Door te investeren in een strategisch mentaal welzijnsbeleid zorg je ervoor dat elk onderdeel van jouw organisatie soepel blijft functioneren en een bijdrage levert aan een gezonde, positieve en productieve werkplek.
Wat kan je verwachten?
Bij Boost4Work krijg je meer dan alleen een quick fix of een inspiratiesessie. Ik help je om een sterke basis te leggen voor een gezonde, duurzame en positieve werkcultuur, gebaseerd op de wetenschappelijk onderbouwde Corporate Positivity-methodiek van Marbl.
Wat levert dit jouw organisatie op?
- Minder ziekteverzuim: Tot 30% minder verzuim door mentale klachten (Harvard HBR, 2023).
- Betrokken en tevreden medewerkers: Betrokkenheid tot 2,5 keer hoger in organisaties met een positieve werkcultuur (Deloitte, 2023).
- Sterk leiderschap: Leidinggevenden die stevig in hun schoenen staan en met vertrouwen hun teams begeleiden.
- Kostenbesparing: Minder verzuim en verloop en hogere productiviteit.
- Een positieve organisatiecultuur waar communicatie, verbondenheid, sfeer, positieve mindset, betrokkenheid en leiderschap centraal staan.
Gratis intakegesprek aanvragen
Hoe ziet de aanpak van Boost4Work eruit?
In mijn aanpak baseer ik mij op de Corporate Positivity-methodiek, een wetenschappelijk onderbouwde aanpak die zich richt op 5 cruciale patronen voor een positieve organisatiecultuur: communicatie, verbondenheid, sfeer, positieve mindset en betrokkenheid. Deze methodiek vul ik aan met een extra patroon, namelijk leiderschap. Samen vormen deze 6 patronen de bouwstenen voor een werkcultuur waarin medewerkers en leidinggevenden zich goed voelen en optimaal functioneren.
Mijn aanpak in vier stappen:
- 360°-scan: Ik start met een grondige scan van jouw organisatie. Hierbij breng ik de huidige situatie in kaart en ontdekken we samen welke patronen versterkt kunnen worden binnen jouw organisatie.
- Analyse en plan van aanpak:Op basis van de scan stellen we een plan op met concrete acties op maat van de noden van jouw organisatie. Mogelijke acties zijn bv.:
- Leiderschapscoaching om leidinggevenden sterker te maken in hun rol.
- Workshops en trainingen gericht op het verbeteren van communicatie, verbondenheid, betrokkenheid, sfeer en positieve mindset.
- Uitwerken van een duurzaam beleid rond mentaal welzijn.
- Individuele coaching voor medewerkers en leidinggevenden.
- Positivity Platform: Jouw medewerkers krijgen toegang tot een online platform met uitgebreide achtergrondinformatie, hulpmiddelen en oefeningen om de positieve organisatiecultuur te versterken.
- Evolutiemeting: Aan het einde van het traject herhalen we de 360°-scan om de vooruitgang te meten. Indien nodig stellen we een nieuw plan van aanpak op voor blijvende verbetering.
Wat maakt mijn aanpak uniek?
- Persoonlijk en betrokken: Ik voer elk aspect van het traject zelf uit. Dit zorgt voor een persoonlijke aanpak waarbij jouw organisatie en medewerkers centraal staan. Je hebt één vast aanspreekpunt dat jouw noden door en door begrijpt.
- Structureel en duurzaam: Geen losse acties, maar een aanpak die ingebed wordt in de cultuur van jouw organisatie.
- Wetenschappelijk onderbouwd: Een methodiek die evidence-based is en de nieuwste inzichten uit de wetenschap combineert met praktische toepassingen voor jouw organisatie.
- Participatief en op maat: Samenwerking met zowel medewerkers als leidinggevenden zorgt voor gedragen oplossingen.
- Concreet en zichtbaar: Duidelijke resultaten dankzij meetbare vooruitgang en gerichte tools.
Wil je ontdekken of het iets voor jou is?
Als arbeids- en organisatiepsycholoog ben ik ervan overtuigd dat elk tandwiel binnen jouw organisatie essentieel is voor een soepel draaiend geheel. Met de Corporate Positivity-methodiek zorgen we er samen voor dat elk onderdeel samenwerkt aan een gezonde, positieve en productieve werkcultuur.
Sta niet langer aan de zijlijn en zet vandaag nog de eerste stap naar een sterkere organisatie en meer werkplezier.
- Vraag een vrijblijvend en gratis kennismakingsgesprek aan waarin we jouw specifieke uitdagingen en doelen bespreken.
- Ontvang een voorstel op maat dat direct inspeelt op de behoeften van jouw organisatie.
- Transformeer jouw werkcultuur en maak van jouw organisatie een voorbeeld op het gebied van welzijn en succes.